玄武办公装修设计攻略-玄武设计图

摘要： 南京哪里有比较好的办公室可以租赁？如何招到优秀员工呢？南京哪里有比较好的办公室可以租赁？坐落在南京市玄武区珠江路的INNO未来城就是一个非常好的办公室租赁场所。INNO未来城目前有...

1. 南京哪里有比较好的办公室可以租赁？
2. 如何招到优秀员工呢？

南京哪里有比较好的办公室可以租赁？

坐落在南京市玄武区珠江路的INNO未来城就是一个非常好的办公室租赁场所。INNO未来城目前有四个板块，专为大型企业提供的INNO OFFICE产品，大空间的办公场所可自由的切割，双面的采光使工作环境更加的温馨。为微小型企业提供的一站式INNO STUDIO产品，在装修上非常的精致，用户无需参与装修，拎包即可入住，而且租期灵活，服务周到。为加强社交属性的INNO SOCIAL产品，使办公生活更加的充满乐趣，社交化的办公更加符合现在人的精神需求。除此之外还有全新升级的创客空间INNO SPACE产品。无论是大小企业，在INNO未来城都能找到最适合自己的办公空间，且无论大小企业，都能享受INNO未来城的共享***。

根据您的预算和公司属性选择办公地点！如果是创业型公司，目前在南京会得到***相应的支持，各方面都有一定的优惠和帮扶政策。其次你的公司所需要的***也会受到地址和周围公司***的影响，所以需要考虑多方面

如何招到优秀员工呢？

能谈上优秀的员工都有一定的市场价值，薪资待遇优厚是最大的吸引力，其次是广阔的发展空间，优秀的人不会原地踏步，会寻找一切可以上升的空间。

想让优秀的员工成为左膀右臂那要看老板的情商高不高，耳朵能否不被人左右，有自己的判断力，信任是最大因素。

有好的待遇有大的发展空间有足够的信任，还愁留不住人吗？！

感谢邀请。

优秀员工人品第一，其次是工作能力，个人素养。

如果有良好的工作经历是最好的，例如有知名公司业务经历，个人发展不错，非个人问题重新找工作，这样的人没问题，用起来最顺手。

对于刚毕业新生，也是要考察学生期间的从业经历，专业熟练程度，与团队的合作意识，对个人事业的认识和规划 。一个有追求的人，工作都很负责任，事事力求做好。

面相，谈吐，精神面貌，一般能反映出这个人的品性，文化层次和格局，也就是素养。

其次，衣着打扮也不可轻视，衣着款式色泽是否适宜面试。优秀的员工首先衣着大方，干净整洁，从头到脚清爽利落，得体不夸张。

让优秀员工变成左膀右臂，首先要相互信任，做为上司要放权，给他锻炼的机会，多鼓励赞美，多沟通了解，多给些工作建议。

招聘人才途径单一，手段也单一，就是给予优厚的待遇。而获得人才的认可，难度可想而知了。公平、公正的工作氛围，良好的办公环境和硬件必不可少。而重点就是，老板要知人善任，给员工提供合适的岗位和提升的空间。做为老板，别给员工画饼充饥，别任人唯亲，还不能唯利是图。当你具备了个人魅力的光环，员工自然马首是瞻，听命于你。但是没有几个老板可以做到。尤其是企业达到一定规模的时候，人多了，事情多了自然有看不到的东西。对于听到的东西，能辩真伪，把那些害群之马提出公司，也是必要的。企业管理，归根结底是管理人的行为，而人又是一个复杂的群体，也在不断变化，这就需要老板与时俱进，及时改变调整，合适的才是好的。同意请点赞，加关注。愿共同进步。

首先，重赏之下有勇夫，钱给够了，不是人才也得努力变成人才，不太优秀也得努力变优秀。

其次就是给优秀人才良好的发展空间，短期目标比如几年升职加薪，长远的目标就是变成与企业共同发展，能享受到公司发展的红利或拥有稳定的收益，甚至干脆给股份，共享红利。

第三条就是寻找和发现合适的优秀人才，栽好梧桐树，想招凤凰来，但你得能分清野鸡，孔雀和凤凰。而且优秀人才也是要适应企业的，明明是梧桐树，结果招来一只玄武，不是玄武不厉害，而是环境不适合。这方面没人敢说自己不会走眼，只能做到自己认为的优中选优，并经过磨合和工作的考验，期待优秀人才总会脱颖而出。

招人也有两种类型，一种是过来就能上手干活，创造价值的，缺点是有能力的人不缺好工作，甚至都自己创业去了，不下大本钱招不过来。另一种是潜力很大，学什么都快，还有能力和悟性，有成长为优秀人才的潜力，毕竟优秀人才也是需要成长的，找到有潜力的人，培养成优秀人才是每个顶尖公司都在做的事。经营良好的公司认为，自己培养的人才最适合自己的企业，当然还有一个不会说明的原因，自己培养的人才成本低。

公司都想招到优秀的人才，因为人才对公司来说是固定资产，这也是公司与公司之间竞争的核心竞争力。同时，优秀的人才也想要到好的平台发展自己。作为公司，知己知彼，才能百战百胜，公司想招到优秀的人才，需要知道这些人才都想要什么样的岗位，可以从以下几个方面着手：

第一，薪资高低

一个人工作，除了实现职业理想，最基本的诉求是实现基本生活保障。在职场竞争中，想要获得优秀的人才，要能提供足够的薪资是一个基本条件。如果同等条件的平台，大部分人会选择薪资较高的公司工作，这是人的本能需求；

第二，平台***

对于年轻的求职者来说，他们可能更在乎的是平台给到他们的***和成长空间有多少？对他们的未来价值有。作为公司能够给员工提供什么***和***人脉，这对员工来说是非常重要的。那么这一方面是公司内部是否有大佬坐镇，他们能够带领新员工步步向前，实现自己的成长，或者公司通过外聘能否找到特别优秀培训师，来给自己的企业增加学习知识，也能够吸引一部分人才；

第三，升职空间

大部分的职场人都想要在工作中有所提升，得到领导的重视，在公司逐渐得到相应的位置，但是并不是每个人都能得到，这时需要公司给人才做清晰职业规划，能够让他看到在公司的未来方向，这样人才自然就能留下来。

想要争取到人才，先要认清公司需要什么人才，再看自己能为人才提供什么***，当你能毛满足对方需求时，自然会受到人才青睐。